Articolazione degli uffici
Ufficio Gestione Risorse Umane
Informazioni
Tipologia
Ufficio
Livello
Ufficio di livello non dirigenziale
Denominazione
Ufficio Gestione Risorse Umane
Competenze
- Gestione giuridica rapporto d’impiego del personale a qualunque titolo in servizio (tempo indeterminato/determinato, collaborazioni, tirocini, collocamento mirato, categorie protette, ...)
- Gestione sorveglianza sanitaria dei dipendenti e relativi adempimenti ex D.Lgs. n. 81/2008
- Attuazione del PIAO (Fabbisogni Performance, Formazione, Lavoro Agile, Piano Azioni Positive, ...)
- Gestione procedure selettive e concorsuali per il reclutamento di personale (ivi incluse procedure L.68/1999, stabilizzazioni, …)
- Attivazione e gestione cantieri “Lavoras” (amministrazione diretta)
- Gestione procedure progressioni tra le aree e progressioni economiche all’interno delle aree
- Gestione istituti contrattuali legati alle prerogative sindacali dei dipendenti (determinazione monte ore permessi sindacali, distacco, aspettativa permessi, …)
- Gestione del “Fondo risorse decentrate”: costituzione fondo risorse stabili e variabili e proposta di utilizzo
- Gestione delle relazioni sindacali, garantendo assistenza alla preparazione delle sessioni di contrattazione decentrata e di confronto
- Gestione della eventuale fornitura dei buoni pasto ai dipendenti
- Gestione cause di servizio, inabilità, pratiche L. 104/1992…
- Supporti enti competenti per pratiche di ricongiunzioni, riscatti, ecc…
- Gestione trattenute sulla retribuzione (cessione del quinto, delegazione di pagamento, deleghe sindacali, ecc.)
- Gestione presenze e istituti contrattuali collegati al rapporto di lavoro (orario di lavoro, ferie, permessi, aspettative, missioni, malattia, maternità, congedi parentali, ecc.)
- Gestione permessi per il diritto allo studio, congedi per la formazione ecc.
- Gestione del trattamento di quiescenza e pratiche collocamento a riposo (adempimenti per la gestione del trattamento di quiescenza, previdenza TFS/TFR – PASSWEB, curando altresì i rapporti con gli Enti Previdenziali ed Assistenziali;)
- Gestione cessazione del rapporto di lavoro per altre cause (dimissioni volontarie, … )
- Gestione pratiche relative all’assegnazione temporanea di personale (comando, distacco, …)
- Quantificazione e atti conseguenti rimborsi da amministrazioni/enti per personale in comando, aspettativa, in convenzione ecc.
- Quantificazione e trasmissione dei dati inerenti le spese del personale al fine dell’erogazione del contributo da parte della Ras/Ministeri ecc. su richiesta degli uffici (es. Giudice di Pace);
- Quantificazione triennale degli oneri per rinnovi contrattuali CCNL e relativo accantonamento per il pagamento degli arretrati;
- Gestione Fascicolo del Personale ex art. 27 CCNL 2019-2021
- Gestione dell’archivio cartaceo, corrente e storico relativo al personale che ha prestato servizio presto l’Ente
- Gestione istanze del personale per fatti/stati individuali (es. certificato servizio, certificato stipendio, …)
- Abilitazione e Gestione uso piattaforme on-line di riferimento (inPA; INPS, SICO, PERLAPA, SIL, PCP, ARAN, ecc.)
- Lavorazione pratiche sul Portale PASSWEB per certificazioni posizioni assicurative e ultimo miglio, anche su istanza di parte o su richiesta dell’Ente previdenziale
- Istruttoria pratiche per richieste regolarizzazione posizioni assicurative personale dipendente su richiesta Enti; irregolarità certificazioni e atti conseguenti
- - Gestione delle fasi relative al trattamento di quiescenza
- Gestione Economica del personale (retribuzione, salario accessorio, welfare, straordinario, verifica mensile del modello F24EP relativo al pagamento dei contributi obbligatori del personale dipendente; trasmissione dei mandati e del flusso degli stipendi al Tesoriere; trasmissione dei mandati relativi al pagamento delle cessioni del quinto e delle deleghe; denunce annuali – IRAP – 770 e INAIL)
- Conto annuale del personale; relazione al conto annuale e monitoraggio trimestrale
- Elaborazione in occasione di aggiornamento fabbisogno di personale nonché in sede di rendiconto del prospetto inerente il rispetto del limite della spesa di personale disposto dall’art. 1 comma 557 della Legge n.296/2006 e D.L. 78/2010, art. 9, co. 28.
- Gestione collocamento mirato e categorie protette
Indirizzo
Via Vittorio Veneto 11 - Ozieri (SS)
Telefono
079781220
Email
m.meloni@comune.ozieri.ss.it
Pec
protocollo@pec.comune.ozieri.ss.it
Responsabile
Anna Maria Giulia Pireddu - Marta Meloni
079781220
m.meloni@comune.ozieri.ss.it